El trabajo es un derecho fundamental y esencial que posee cualquier persona a nivel mundial. Pero el motivo de este texto es explicar en detalle la importancia de poseer un trabajo legal en México.
Este derecho es la base para la realización de otros derechos humanos y para el desarrollo de una vida dignidad. Por supuesto que este derecho implica obligaciones por parte del Estado y de las empresas que contratan al trabajador.
El trabajo legal le permite al empleado la posibilidad de ganarse la vida, alimentarse, vestirse, sostener a su familia y acceder a los distintos beneficios/derechos que el Estado establece a través de la ley vigente.
En la actualidad los factores financieros, sociales y políticos intervienen a que el trabajo formal se vea más reducido. Los costos que tiene una empresa de impuestos y contribuciones a la seguridad social son altos. Por este motivo es que muchas deciden realizar la subcontratación de empleados.
La importancia de poseer un trabajo legal hoy en México tiene muchas ventajas y aún más si se trata de la población joven. Esta oportunidad les da acceso a desarrollarse profesionalmente y obtener seguridad financiera.
Ofertas de trabajo en México
El impacto de la pandemia se hizo notar en México, si bien las ofertas de trabajo ya mostraban números alarmantes esto provoco que decaiga aún más.
Muchas empresas tuvieron que cerrar o achicar el número de trabajadores. En muchas ocasiones se sabe que las prestaciones de la ley y demás beneficios para el desarrollo del trabajador no se cumplen.
Por supuesto que también existen aquellas empresas que si desean cumplir y respetar cada uno de los derechos de sus trabajadores. Una alternativa a la cual suelen acudir para lograr este objetivo es contratar personal de manera remota o directamente la subcontratación.
De este modo se desligan de toda responsabilidad que implica el reclutamiento, el contrato y demás cargos. Además, al recurrir a contratar este servicio las empresas logran aumentar su productividad considerablemente.
Derechos del trabajador en México en un trabajo legal
Es importante tanto para los trabajadores como para los empleadores que se sepan cuáles son los derechos laborales básicos que se deben cumplir de manera estricta.
1. Vacaciones: todas las empresas están obligadas a ofrecer los días de descanso que le corresponda según la ley vigente al trabajador. Esto dependerá del tiempo que el empleado lleve trabajando (por supuesto de manera formal). Durante el período de vacaciones también se recibe el salario establecido en el contrato.
2. Contrato individual de trabajo: para que el trabajo sea legal, debe existir un contrato laboral por medio. El mismo debe cumplir con cierta información:
Información de la empresa y empleado
Duración del empleo
Servicios que realizará el trabajador
Lugar físico en el cual se llevará a cabo el trabajo
Salario: monto, medios de pagos y días
Vacaciones, etc.
3. Discriminación: la ley de trabajo establece que no se acepta la discriminación de ningún tipo: nacionalidad, raza, religión, estado civil, discapacidad, edad, género, etc. Además, esto también se tiene que hacer valer durante el proceso de reclutamiento.
4. Datos personales protegidos: las empresas deben proteger los datos personales de sus empleadores. Esto significa que no podrán usarlos, divulgarlos en ningún sitio si antes no reciben el consentimiento del trabajador.
5. Maternidad: este punto importante para las mujeres, que durante este período deber seguir recibiendo los beneficios establecidos y al igual que el salario. En México, si el período de licencia por maternidad se extiende, la mujer tiene derecho
al 50% del salario diario de la contribución a la seguridad social. Esto es factible por 60 días, no más.
6. Terminación de contrato de trabajo: existen muchos puntos aquí. En el caso de que el contrato laboral se termine sin causa, el empresario es el encargado de indemnizar al trabajador con un pago correspondiente a tres meses de salario integrado por un año trabajado.
7. Día de descanso semanal: todos los tienen derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados. Estos descansos son obligatorios. Así mismo existen muchas empresas que requieren del trabajador justo en esos días. En ese caso se debe abonar doble jornada.
8. Utilidad: los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador el año anterior por la actividad productiva realizada.
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